28万年薪Offer到手却遭鸽，男子怒告公司，违约金谁来赔？

在当今社会,一份高薪的工作offer往往代表着职场上的巨大成功，当这样的机会突然降临，却又因为种种原因化为泡影，对求职者来说无疑是一次沉重的打击，一位名叫李明的男子就遭遇了这样一场职场风波，他原本收到了一份年薪28万的offer，却在入职前被公司“鸽”了，一怒之下，李明将公司告上法庭，要求赔偿违约金，这起事件引发了社会广泛关注。

事情发生在我国某一线城市,李明，一位年轻有为的职场新人，在经过层层选拔后，成功获得了某知名互联网公司的offer，根据合同约定，李明将在下个月正式入职，年薪高达28万元，就在李明满怀期待地准备迎接新生活的时候，却突然收到了公司取消offer的通知。

原来,在李明收到offer后不久，公司内部进行了一次人事调整，新上任的领导认为李明的薪资水平过高，不符合公司目前的薪酬体系，公司决定取消与李明的offer，并要求他重新参加招聘流程。

面对突如其来的变故,李明感到十分愤怒，他认为，公司已经明确表示愿意提供年薪28万的职位，且双方已经达成口头协议，公司却以内部调整为由单方面取消offer，明显是违约行为，在多次与公司沟通无果后，李明决定将公司告上法庭，要求赔偿违约金。

在法庭上,李明表示，他与公司已经达成口头协议，公司承诺提供年薪28万的职位，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，口头合同同样具有法律效力，公司取消offer的行为构成了违约，李明要求公司支付违约金，以弥补他因公司违约而遭受的损失。

公司方面则辩称,他们与李明之间并未签订书面合同，因此不存在违约行为，公司还表示，取消offer是由于内部调整，并非有意违约。

经过审理,法院认为，虽然双方未签订书面合同，但根据李明提供的证据，可以证明双方已达成口头协议，公司取消offer的行为构成违约，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，违约方应当承担违约责任，法院判决公司支付李明违约金，并赔偿其因违约而遭受的其他损失。

这起事件在社会上引起了广泛关注,许多职场人士纷纷表示，公司取消offer的行为不仅损害了求职者的权益，也破坏了职场诚信，对此，有专家指出，企业应严格遵守合同约定，尊重求职者的权益，求职者在签订合同前，也要仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害。

在这起事件中,李明勇敢地维护了自己的权益，最终赢得了胜利，这起事件也提醒我们，职场竞争激烈，求职者要时刻保持警惕，避免陷入类似困境，企业也应加强内部管理，避免因人事调整等原因导致违约行为的发生。

28万年薪offer被“鸽”事件，不仅是一起职场纠纷，更是对职场诚信的一次考验，希望这起事件能够引起社会各界对职场诚信的关注，共同营造一个公平、公正的职场环境。

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